Şişli OSGB Sağlık Raporu
6331 sayılı Kanun'un 15. maddesine tam uyumlu, İSG-KATİP kayıtlı ve Ek-2 formatında düzenlenen işe giriş ve periyodik sağlık raporlarınızı; yetkili işyeri hekimi kadromuz ve akredite laboratuvar altyapımızla Şişli'de hızla tamamlıyoruz.
0850 305 26 00
Şişli OSGB Sağlık Raporu Nedir? (6331 Md.15)
Şişli OSGB sağlık raporu, bir çalışanın işe başlamadan önce veya çalışma hayatı boyunca belirli periyotlarda geçirdiği tıbbi muayene sonucunda, işyeri hekimi tarafından "işe uygundur", "koşullu uygundur" veya "uygun değildir" kararıyla düzenlenen resmî bir belgedir. Bu belgenin hukuki dayanağı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun sağlık gözetimini düzenleyen 15. maddesidir. Yetkili bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) tarafından, İSG-KATİP sistemine kayıtlı bir hekim eliyle düzenlenmeyen belgeler denetimlerde geçersiz sayılır.
Şişli, İstanbul'un iş ve ticaret hacmi en yüksek merkezlerinden biridir; plazalar, sağlık kuruluşları, mağazalar ve üretim atölyeleri bir arada bulunur. Bu yoğunlukta hem işe giriş muayenelerinin hem de periyodik kontrollerin aksatılmadan yürütülmesi işverenin en temel yükümlülüklerindendir. Satem OSGB olarak, mevzuatın öngördüğü tetkik kapsamını çalışanın tehlike sınıfına göre belirliyor ve raporun her aşamasını tek elden yönetiyoruz. Detaylı hizmet kapsamımızı OSGB sağlık raporu hizmeti sayfamızdan inceleyebilirsiniz.
Rapor iki temel senaryoda gündeme gelir: birincisi çalışanın işe ilk kabulünde alınan işe giriş sağlık raporu, ikincisi ise çalışma süresince tehlike sınıfına bağlı aralıklarla tekrarlanan periyodik muayenedir. Her iki durumda da muayeneyi yürütecek olan, işyerinde görevli veya OSGB üzerinden görevlendirilen işyeri hekimi hizmetleri kadrosudur.
Randevu ve Kayıt
Telefon veya form ile başvurun; çalışanın tehlike sınıfı ve iş kolu belirlenir.
Hekim Muayenesi
İşyeri hekimi anamnez, fizik muayene ve iş öyküsü değerlendirmesini yapar.
Tetkikler
Odyometri, SFT, EKG, akciğer grafisi ve laboratuvar tetkikleri tamamlanır.
Ek-2 Rapor ve Onay
Sonuç Ek-2 formuna işlenir, İSG-KATİP üzerinden onaylanır ve teslim edilir.
Sağlık Raporu Kimler İçin Zorunludur?
Sağlık gözetimi yükümlülüğü, tehlike sınıfına bakılmaksızın istisnasız tüm işyerlerini kapsar. Az tehlikeli bir ofisten çok tehlikeli bir metal döküm tesisine kadar, bir iş sözleşmesiyle çalışan herkes için işe başlamadan önce sağlık raporu düzenlenmesi gerekir. Ancak muayenenin derinliği ve tekrar sıklığı, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışanın özel durumuna göre değişir. Bu ayrımı doğru kurmak, hem gereksiz tetkik masrafını hem de eksik muayene kaynaklı hukuki riski önler.
Gece postasında çalışanlar, 18 yaşını doldurmamış gençler ile gebe ve emziren çalışanlar özel gruptur; bu çalışanların muayeneleri altı ayda bir tekrarlanır. İşyerinin tehlike sınıfının doğru belirlenmesi, doğrudan risk analizi ve değerlendirmesi çalışmasına dayanır; bu nedenle sağlık gözetimi süreci risk değerlendirmesinden bağımsız düşünülemez.
| Tehlike Sınıfı | Periyodik Muayene Sıklığı | Tipik Tetkik Yoğunluğu | Örnek Sektör |
|---|---|---|---|
| Az Tehlikeli | En geç 5 yılda bir | Genel muayene + temel tetkik | Ofis, büro, danışmanlık |
| Tehlikeli | En geç 3 yılda bir | Muayene + hedefe yönelik tetkik | Gıda üretimi, market, tekstil |
| Çok Tehlikeli | En geç 1 yılda bir | Kapsamlı muayene + ileri tetkik | İnşaat, metal, kimya |
| Özel Grup (gece/genç/gebe) | 6 ayda bir | Duruma özel genişletilmiş | Vardiyalı ve hassas gruplar |
Tabloda görülen periyotlar mevzuatın öngördüğü azami sürelerdir; hekim, çalışanın sağlık durumu veya iş kazası/meslek hastalığı şüphesi halinde süre dolmadan da yeni muayene isteyebilir. Şişli'de kurumsal çözümlerimizin bütününü iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sayfamızda özetledik.
Sağlık Raporunda Hangi Tetkikler Yapılır?
Muayene, yalnızca bir hekim görüşmesinden ibaret değildir; çalışanın maruz kaldığı riske göre seçilen objektif tetkiklerle desteklenir. Gürültülü ortamda çalışan biri için işitme eşiği ölçümü, tozlu ortamda çalışan biri için solunum fonksiyon ve akciğer değerlendirmesi kritik önemdedir. Aşağıda, tehlike sınıfına göre en sık talep edilen tetkikleri ve ilgili hizmet sayfalarımızı bulabilirsiniz.
Fonksiyonel ve Görüntüleme Tetkikleri
Gürültü maruziyeti bulunan çalışanlarda işitme testi (odyometri) ile erken işitme kaybı taranır. Toz ve kimyasal maruziyetinde solunum fonksiyon testi (SFT) ve akciğer grafisi (PA) birlikte değerlendirilir. Silis, kömür veya asbest gibi etkenlere maruz kalan iş kollarında ILO standardına göre okunan pnömokonyoz değerlendirme testi devreye girer. Ağır kaldırma ve postür yükü olan işlerde lomber grafi görüntülemesi, kardiyovasküler risk taşıyan çalışanlarda ise EKG (elektrokardiyografi) testi istenir.
Laboratuvar Tetkikleri
Kan ve idrar temelli analizler, işe uygunluk kararının objektif tarafını oluşturur. Kan sayımı ve pıhtılaşma göstergeleri için hematolojik testler, karaciğer-böbrek ve metabolik değerler için biyokimya testleri uygulanır. Kurşun, benzen gibi etkenlerin biyolojik izleminde toksikolojik testler; gıda ve hizmet sektörü portör kontrollerinde ise mikrobiyolojik testler öne çıkar. Tüm bu analizler ISO 15189 akreditasyonuna sahip özel laboratuvar hizmetlerimiz bünyesinde çalışılır.
Rapor Nasıl Düzenlenir? İSG-KATİP ve Ek-2 Süreci
Bir sağlık raporunun hukuken geçerli olması, üzerinde hekim imzası bulunmasından fazlasını gerektirir. Muayeneyi yapan işyeri hekiminin İSG-KATİP sistemi üzerinden ilgili işyerine atanmış olması ve raporun bu sistemde kayıt altına alınması esastır. Dijital atama kaydı olmayan bir belge, kâğıt üzerinde eksiksiz görünse dahi denetimde yok hükmündedir. Bu ayrıntı, piyasadaki "hızlı rapor" vaatlerinin çoğunun neden riskli olduğunu açıklar.
Muayene sonucu, Sağlık Bakanlığı formatındaki Ek-2 "İşe Giriş / Periyodik Muayene Formu"na işlenir. Formda çalışanın kimlik bilgileri, işyeri unvanı ve tehlike sınıfı, yapılan tetkikler, hekim değerlendirmesi ve nihai karar (çalışabilir / şartlı çalışabilir / çalışamaz) yer alır. "Şartlı çalışabilir" kararı, örneğin işitme koruyucu kullanımı gibi bir tedbire bağlı uygunluğu ifade eder ve işverene somut bir sorumluluk yükler.
Satem OSGB'de bu zincirin tamamı tek çatı altında yürütülür: hekim görevlendirmesi, diğer sağlık personeli desteğiyle tetkik organizasyonu, laboratuvar analizi ve İSG-KATİP onayı. Sürecin iş güvenliği ayağını ise iş güvenliği uzmanı hizmetlerimiz tamamlar. Kurumumuzun bu işlemleri yapma yetkisini OSGB yetki belgemiz ve sabit tıbbi tetkik mekânı yetki belgemiz ile belgelendiriyoruz.
Sağlık Raporu Alınmazsa: 2026 İdari Para Cezaları
Sağlık gözetimini yaptırmamak, 6331 sayılı Kanun kapsamında doğrudan idari para cezası doğuran bir ihlaldir ve ceza çalışan başına uygulanır. Yani eksiklik ne kadar çok çalışanı kapsıyorsa, toplam yaptırım o oranda büyür. 2026 yılı için sağlık raporu/sağlık gözetimi eksikliğinin çalışan başına tutarı aşağıdaki tabloda özetlenmiştir; güncel rakamlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İSGGM tarafından her yıl yeniden değerleme oranına göre yayımlanır.
| İhlal Türü | Yasal Dayanak | 2026 Tutarı (çalışan başına) | Uygulama |
|---|---|---|---|
| Sağlık gözetimi / raporu yaptırmamak | 6331 Md.15 | 22.194 TL | Her çalışan için |
| İşyeri hekimi görevlendirmemek | 6331 Md.6 | 111.263 TL'den başlar | Aykırılığın her ayı |
| Diğer sağlık personeli görevlendirmemek | 6331 Md.6 | 111.194 TL'den başlar | Aylık, tehlike sınıfına göre |
Parasal yaptırım tek risk değildir: raporsuz çalıştırılan bir işçinin iş kazası geçirmesi halinde SGK rücu davaları ve Türk Ceza Kanunu'nun 85 ve 89. maddeleri kapsamında taksirle yaralama/ölüme sebebiyet ceza sorumluluğu gündeme gelebilir. Bu nedenle sağlık raporu, bir formaliteden çok işvereni koruyan bir hukuki kalkandır.
Şişli'de Toplu Muayene mi Gerekiyor?
Personel listenizi iletin; tehlike sınıfına göre tetkik planını ve fiyat teklifini aynı gün hazırlayalım.
Şişli'de Neden Satem OSGB?
2017'den bu yana İstanbul genelinde hem sabit kliniklerimizde hem de mobil ünitelerimizle sahada iş sağlığı hizmeti veriyoruz. Bu deneyim, "hızlı" ile "geçerli" arasındaki farkı bilmemizi sağladı: her raporumuz İSG-KATİP kaydıyla, akredite laboratuvar sonuçlarıyla ve doğru tehlike sınıfı eşleşmesiyle düzenlenir. Denetimde geri dönen değil, ilk seferde tam olan belge üretmek önceliğimizdir.
- ÇSGB/İSGGM yetkili OSGB statüsü
- ISO 15189 akredite tıbbi laboratuvar
- İSG-KATİP kayıtlı işyeri hekimi kadrosu
- Ek-2 formatında hukuki geçerli rapor
- Mobil ünite ile yerinde tetkik imkânı
- Bireysel ve kurumsal toplu başvuru
- Tek elden tetkik + laboratuvar + onay
- Şişli merkezli hızlı erişim
Kurumumuzun güvenilirliğini belgelerle destekliyoruz: kalite sertifikalarımızı ve daha önce hizmet verdiğimiz firmaları referanslarımız sayfasında görebilirsiniz. Ekibimizi ve kuruluş hikâyemizi hakkımızda bölümünden, bizi tercih etme nedenlerini ise neden biz sayfasından okuyabilirsiniz.
Sağlık Raporunu Tamamlayan Diğer Hizmetler
Sağlık gözetimi, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin yalnızca bir parçasıdır. İşyerinizin mevzuata tam uyumu için sağlık raporuyla birlikte planlanması gereken zorunlu eğitim ve belgeler de bulunur.
Yasal eğitim yükümlülükleri kapsamında temel iş güvenliği eğitimi, kotlu işlerde yüksekte çalışma eğitimi, acil durum ekipleri için ilk yardım eğitimi ve yangın güvenliği eğitimi düzenliyoruz. Gıda ve hizmet sektöründeki işletmeler için ise hijyen eğitimi ve hijyen belgesi düzenleme hizmeti veriyor; sektöre özel yeterlilikler için mesleki eğitim programları sunuyoruz. Tüm bu süreçleri tek bir sözleşmeyle yönetmek için iletişim sayfamız üzerinden bize ulaşabilirsiniz.
Hemen Randevu Alın
Şişli Satem OSGB — işe giriş ve periyodik sağlık raporlarınız için yetkili adres.
Sıkça Sorulan Sorular
Kaynaklar ve Referanslar
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (Md.15 — Sağlık Gözetimi) — mevzuat.gov.tr
- 6331 sayılı Kanun — Resmî Gazete, 30.06.2012 yayımı
- İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik — mevzuat.gov.tr
- İşyeri Hekimi Yönetmeliği — Resmî Gazete, 20.07.2013 yayımı
- İSG İdari Para Cezaları — T.C. ÇSGB, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (İSGGM)
- Satem Mobil Sağlık — Bakanlık yetkili OSGB ve mobil sağlık uygulama deneyimi