Şişli Aynı Gün İşe Giriş Sağlık Raporu
Şişli'de yeni işe başlayacak çalışanlar için gerekli muayene ve tetkiklerin tek merkezde, aynı iş günü içinde tamamlandığı; 6331 sayılı Kanun ile uyumlu, İSG-KATİP onaylı ve yasal geçerliliği olan sağlık raporu hizmeti.
0850 305 26 00
Şişli Aynı Gün İşe Giriş Sağlık Raporu Nedir? (6331 md.15)
Şişli aynı gün işe giriş sağlık raporu, bir çalışanın işe başlamadan önce yapılması zorunlu olan işe giriş muayenesinin ve buna bağlı tetkiklerin tek merkezde, aynı iş günü içinde tamamlanarak yasal geçerliliği olan belgeye dönüştürülmesidir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesi, işverene çalışanını işe girişte sağlık gözetiminden geçirme yükümlülüğü yükler; bu belge de söz konusu yükümlülüğün somut kanıtıdır. Satem OSGB olarak Şişli ve çevresindeki işletmelere, muayene ile laboratuvar aşamalarını aynı çatı altında birleştirerek işe başlama sürecini saatler içinde tamamlama imkânı sunuyoruz.
Bu raporun temel amacı, çalışanın yürüteceği işe sağlık yönünden uygun olup olmadığını hekim değerlendirmesiyle ortaya koymaktır. İşe başlama raporu olarak da anılan bu belge, yalnızca bir formaliteden ibaret değildir; çalışanın mevcut sağlık durumunu kayıt altına alarak hem çalışanı hem işvereni ileride doğabilecek hukuki ve tıbbi risklere karşı korur. Genel kapsamı ve başvuru koşulları için Şişli işe giriş sağlık raporu sayfamızı, düzenlenen belgenin türleri için ise OSGB sağlık raporu düzenleme hizmetimizi inceleyebilirsiniz.
Kimler İçin Zorunludur?
İşe giriş muayenesi, tehlike sınıfı ne olursa olsun her sektörde çalışmaya başlayacak kişileri kapsar. Ofis çalışanından inşaat işçisine, gıda personelinden sağlık ve eğitim kadrosuna kadar geniş bir yelpazede belge zorunludur. Aşağıdaki durumlarda muayene yeniden yapılır:
- İlk kez işe başlayan tüm çalışanlar
- İş yeri veya iş türü değişikliğinde
- Altı aydan uzun süre işten uzak kalıp geri dönenler
- İş kazası, meslek hastalığı veya tekrarlayan sağlık sorunu sonrası
- Gece postasında ya da vardiyalı düzende çalışacaklar
- 18 yaşından küçük çalışanlar ve gebe/emziren çalışanlar
Özel gruplarda (gece postası, 18 yaş altı, gebe veya emziren çalışanlar) muayene periyodu daha sıktır ve altı ayda bir tekrarlanır. İşverenlerin bu ayrımı doğru yönetmesi için sürecin bütününü iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri çatısı altında planlamasını, işyerine özgü risklerin belirlenmesi içinse işyeri risk analizi çalışmasını öneriyoruz.
Aynı Gün Süreç Nasıl İşliyor?
Şişli'deki merkezimizde işe giriş muayenesi, önceden randevu alan çalışanlarda genellikle sabah başlar ve öğle saatlerine doğru raporla sonuçlanır. Süreci dört adımda özetliyoruz:
Çalışanın kimlik bilgileri alınır, işyerinin tehlike sınıfı ve iş tanımı kaydedilir. Randevu süreci hızlandırır.
İşyeri hekimi anamnez alır, fizik muayene yapar ve iş tanımına göre gerekli tetkikleri belirler.
Akciğer grafisi, SFT, odyometri, EKG ve kan tetkikleri aynı merkezde yapılır; sonuçlar hızla toplanır.
Hekim sonuçları değerlendirir, Ek-2 formunu düzenler ve rapor İSG-KATİP üzerinden onaylanarak teslim edilir.
Bu akışın hızını belirleyen en kritik unsur, muayene ile laboratuvarın aynı adreste bulunmasıdır. Tetkiklerin farklı merkezlere dağıldığı durumlarda süreç günlere yayılır. Satem'in özel laboratuvar hizmetlerimiz ve saha ihtiyaçları için mobil laboratuvar hizmeti altyapısı, bu bütünleşik hızın temelini oluşturur.
Tehlike Sınıfına Göre Rapor Geçerlilik Süreleri
İşe giriş sağlık raporunun geçerlilik süresi, işyerinin tehlike sınıfına göre değişir. Bu süreler İşyeri Hekimi Yönetmeliği'nde belirlenmiştir ve periyodik muayene yenileme takvimini de doğrudan etkiler.
| Tehlike Sınıfı | Örnek Sektörler | Yenileme Periyodu |
|---|---|---|
| Az tehlikeli | Ofis, perakende, danışmanlık | 5 yılda bir |
| Tehlikeli | Gıda üretimi, tekstil, depo/lojistik | 3 yılda bir |
| Çok tehlikeli | İnşaat, maden, kimya, metal | 1 yılda bir |
| Özel gruplar | Gece postası, 18 yaş altı, gebe/emziren | 6 ayda bir |
Bir işyerinin hangi sınıfa girdiği, yürütülen asıl işin NACE koduna göre belirlenir. Tehlike sınıfını doğru saptamak, hem tetkik protokolünü hem de yenileme sıklığını etkilediği için önemlidir. Sınıflandırma ve buna bağlı belgelendirme süreçlerinde iş güvenliği uzmanı görevlendirme desteğimizden yararlanabilir, gıda ve konaklama işletmeleri ayrıca hijyen belgesi gerekliliklerini birlikte planlayabilir.
İşe Giriş Muayenesinde Yapılan Tetkikler
Hangi tetkiklerin isteneceği, işin niteliğine ve maruz kalınacak risklere göre hekim tarafından belirlenir. Standart işe giriş muayenesinin yanında, tehlike sınıfı yükseldikçe tetkik kapsamı da genişler. Aşağıdaki tabloda sık istenen tetkikleri ve amaçlarını görebilirsiniz:
| Tetkik | Ne Ölçer? | Sık İstendiği Durum |
|---|---|---|
| Akciğer grafisi | Akciğer yapısı, toz/duman etkisi | Tozlu ortam, üretim |
| Solunum fonksiyon testi (SFT) | Akciğer kapasitesi | Kimyasal, toz, gaz maruziyeti |
| İşitme testi (odyometri) | İşitme eşiği | Gürültülü iş ortamı |
| EKG (kalp grafisi) | Kalp ritmi ve iletimi | Ağır iş, yüksekte çalışma |
| Hemogram (kan sayımı) | Kan hücre değerleri | Genel değerlendirme |
| Biyokimya testleri | Kan şekeri, karaciğer/böbrek | Genel ve kronik risk taraması |
Özel maruziyet gerektiren işlerde ek tetkikler devreye girer. Örneğin ağır kaldırma içeren işlerde lomber grafi, tozlu ve mineral işleme ortamlarında pnömokonyoz değerlendirmesi, kimyasala maruz kalınan hatlarda toksikolojik testler istenebilir. Gıda ve toplu tüketim sektöründe ise mikrobiyolojik testler ve portör muayenesi ayrı bir zorunluluk olarak öne çıkar.
Raporun Yasal Geçerliliği: İSG-KATİP ve Ek-2
Bir işe giriş sağlık raporunun hukuken geçerli olabilmesi için iki koşul kritiktir. Birincisi, raporun standart Ek-2 formu üzerinden düzenlenmesidir. Bu form, çalışan hakkında üç karardan birini içerir: "çalışabilir", "şartlı çalışabilir" veya "çalışamaz". İkinci koşul, raporu düzenleyen işyeri hekiminin ilgili işyerine İSG-KATİP sistemi üzerinden atanmış olmasıdır. Dijital atama ve onay kaydı bulunmayan bir belge, kâğıt üzerinde ne kadar eksiksiz görünürse görünsün denetimlerde geçersiz sayılır.
Bu nedenle işe giriş raporunu, işyeri hekimi atamasını sistem üzerinden yapabilen bir OSGB'den almak esastır. Satem'in Bakanlık nezdindeki yetkisini OSGB yetki belgemiz üzerinden, tetkiklerin yapıldığı mekânın onayını ise sabit tıbbi tetkik mekânı yetki belgemiz sayfasından doğrulayabilirsiniz. Hekim dışındaki sağlık ekibi desteği içinse diğer sağlık personeli hizmetimiz devrededir.
Raporsuz Çalıştırmanın İşverene Maliyeti
Sağlık raporu olmadan çalışan istihdam etmek, işveren açısından hem idari hem cezai risk doğurur. 6331 sayılı Kanun'un 26. maddesi uyarınca, sağlık gözetimine tabi tutulmayan her çalışan için ayrı ayrı idari para cezası uygulanır; ceza tutarları her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir. Aşağıda 2026 yılı için öne çıkan kalemleri özetledik.
| İhlal (6331) | Uygulama | 2026 Yaklaşık Tutar |
|---|---|---|
| Sağlık gözetimi / işe giriş raporu eksikliği (md.15) | Her çalışan için ayrı | 22.194 TL |
| İşyeri hekimi görevlendirmemek | Aylık tekrarlanır | 111.263 TL |
| İş güvenliği uzmanı görevlendirmemek | Aylık tekrarlanır | 111.263 TL |
İdari para cezası bu tablonun yalnızca bir yönüdür. Raporsuz çalıştırılan bir işçinin iş kazası geçirmesi hâlinde SGK'nın rücu davası ve Türk Ceza Kanunu'nun 85 ile 89. maddeleri kapsamında taksirle yaralama/ölüme sebebiyet sorumluluğu gündeme gelebilir. Bu risk zinciri, işe giriş raporunun neden ertelenemeyecek bir öncelik olduğunu net biçimde ortaya koyar. 2026 tutarları yeniden değerleme oranına bağlı olduğundan güncel rakamı Bakanlığın idari para cezaları listesinden teyit etmenizi öneririz.
Şişli'de Neden Satem OSGB?
2017'den bu yana İstanbul merkezli olarak hizmet veren Satem, işe giriş süreçlerini "muayene bir yerde, tetkik başka yerde" dağınıklığından kurtaran bütünleşik bir model kurmuştur. Şişli konumunun toplu taşımaya yakınlığı, çalışanların iş gününü aksatmadan başvurmasını kolaylaştırır. Sahadaki deneyimimiz, özellikle çok çalışanlı işletmelerde işe giriş yığılmalarının nasıl aynı gün içinde eritilebileceğini defalarca göstermiştir.
- Muayene ve laboratuvar tek merkezde — aynı gün teslim
- ISO 15189 akredite tıbbi laboratuvar altyapısı
- İSG-KATİP üzerinden hekim atama ve dijital onay
- Kurumsal ekipler için toplu başvuru planlaması
- Tehlike sınıfına uygun tetkik protokolü
- Şeffaf süreç ve KVKK uyumlu veri işleme
Kurumsal referanslarımızı referanslarımız sayfasında, kalite altyapımızı kalite sertifikalarımız bölümünde inceleyebilir; tercih nedenlerimizi ise neden Satem OSGB ve Satem OSGB hakkımızda sayfalarından okuyabilirsiniz. Saha ve gezici tetkik ihtiyaçları için yetkimizi gezici iş sağlığı araçları yetki belgeleri sayfasında görebilirsiniz.
Şişli'de İşe Giriş Raporunuzu Bugün Alın
Muayene, tetkik ve İSG-KATİP onayı aynı gün. Randevu ve bilgi için arayın.
Sıkça Sorulan Sorular
Kaynaklar ve Referanslar
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, md.15 (sağlık gözetimi) — mevzuat.gov.tr
- İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik — Resmî Gazete (20.07.2013)
- İşyeri Hekimi Yönetmeliği (güncel metin) — mevzuat.gov.tr
- İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği (güncel metin) — mevzuat.gov.tr
- İdari Para Cezaları (güncel liste) — ÇSGB / İSGGM
- Satem Mobil Sağlık — Bakanlık yetkili OSGB ve mobil sağlık uygulama deneyimi.