Şişli İşe Giriş Sağlık Raporu Nedir? (6331 md.15)

Bir işyerinde çalışmaya başlayacak kişinin, yapacağı işin barındırdığı sağlık ve güvenlik risklerine uygun olup olmadığını belirlemek üzere işe başlamadan önce gerçekleştirilen tıbbi değerlendirmeye işe giriş muayenesi, bunun sonucunda düzenlenen belgeye ise işe uygunluk raporu denir. Şişli işe giriş sağlık raporu, bu muayenenin Şişli ve çevresindeki işletmeler için Bakanlık yetkili bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) tarafından yürütülmesini ifade eder. Belge, çalışanın hangi işte çalışabileceğini hukuken kayıt altına alır ve iş ilişkisinin ilk gününden itibaren işverenin sağlık gözetimi yükümlülüğünü belgelendirir.

Bu raporun dayanağı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesidir. Söz konusu madde, işvereni çalışanlarını işe girişlerinde ve iş değişikliğinde sağlık muayenesinden geçirmekle yükümlü kılar. Nişantaşı, Mecidiyeköy, Fulya, Bomonti ve Kağıthane sınırına yakın Şişli iş bölgesindeki ofis, mağaza, üretim atölyesi ve şantiyeler için bu yükümlülük, iş kolunun tehlike sınıfına göre farklı muayene protokolleri gerektirir. Raporu yalnızca yetkili işyeri hekimi düzenleyebilir; aile hekimliği ya da genel poliklinik belgeleri, işe giriş için hukuken geçerli sağlık gözetimi belgesi yerine geçmez.

İşe başlama raporu salt bir formalite değil, koruyucu hekimliğin ilk basamağıdır. Doğru yürütülen bir işe uygunluk değerlendirmesi; işitme kaybı, solunum yolu hastalığı ya da kalp-damar riski taşıyan bir çalışanın, bu durumu ağırlaştıracak bir göreve yerleştirilmesini önler. Satem OSGB olarak Şişli bölgesindeki işletmelere sunduğumuz işyeri hekimi hizmetleri kapsamında, işe giriş muayenesini bu koruyucu yaklaşımla ele alıyor ve her raporu tıbbi gerekçesiyle birlikte belgeliyoruz.

Yasal Dayanak, İşveren Yükümlülüğü ve 2026 Cezaları

İşe giriş muayenesinin yapılmaması yalnızca çalışan sağlığı açısından değil, işveren açısından da doğrudan idari ve cezai risk doğurur. Rapor olmadan işe başlatılan bir çalışanın iş kazası geçirmesi durumunda SGK rücu davası, Türk Ceza Kanunu'nun 85 ve 89. maddeleri kapsamında sorumluluk ve idari para cezası gündeme gelir. Sağlık gözetimi belgesi, denetimlerde ilk istenen evraklardandır ve dijital kaydı bulunmayan bir rapor pratikte geçersiz kabul edilir.

Düzenlenen her rapor, çalışanın kimlik bilgilerini, işyerinin unvanı ile tehlike sınıfını, yapılan tetkikleri ve "çalışır / şartlı çalışır / çalışamaz" kararını içeren Ek-2 formu standardında hazırlanır. Muayeneyi yapan işyeri hekiminin ataması ve raporun onayı ise İSG-KATİP sistemi üzerinden dijital olarak kayıt altına alınır; bu kayıt, raporu hukuken bağlayıcı kılan unsurdur. Aşağıdaki tabloda, 6331 sayılı Kanun kapsamında 2026 yılında uygulanan başlıca idari para cezaları yer almaktadır.

Not: Ceza tutarları işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre katsayılarla artabilir; güncel tutar her yıl yeniden değerleme oranıyla belirlenir. Bu yükümlülüklerin bütününü tek çatı altında yönetmek için Şişli'deki işletmeler, işe giriş muayenesini iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri paketiyle birlikte planlamayı; risk analizi ve değerlendirmesi ile iş güvenliği uzmanı görevlendirmesini aynı sözleşme kapsamında ele almayı tercih eder.

İşe Giriş Muayenesinde Hangi Tetkikler Yapılır?

İşe giriş muayenesinin kapsamı tek tip değildir; yapılacak tetkikler, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışanın maruz kalacağı özel risklere (gürültü, toz, kimyasal, yükseklik, gıda teması vb.) göre işyeri hekimi tarafından belirlenir. Ofis ortamında çalışacak bir kişinin genel muayenesi yeterliyken, gürültülü bir üretim hattında görev alacak çalışan için odyometri, tozlu ortamlarda ise solunum fonksiyon testi ve akciğer grafisi öne çıkar. Aşağıdaki matris, tehlike sınıfına göre tipik olarak talep edilen destekleyici tetkikleri özetler.

Tetkik Altyapımız ve Mobil Laboratuvar

Şişli işe giriş muayenelerinde ihtiyaç duyulan tetkiklerin tamamını ISO 15189 akredite laboratuvar altyapımızla yürütüyoruz. Gürültü maruziyeti değerlendirmesi için işitme testi (odyometri), solunum kapasitesi için solunum fonksiyon testi (SFT), toz maruziyeti için pnömokonyoz değerlendirmesi ve akciğer grafisi, kalp değerlendirmesi için EKG kalp grafisi hizmetlerimiz mevcuttur. Laboratuvar tarafında hematolojik testler (hemogram), biyokimya testleri, mikrobiyolojik testler ve toksikolojik testler tek noktada sonuçlandırılır. İşyerinizde yerinde tetkik talep ediyorsanız mobil laboratuvar hizmetlerimiz ve lomber grafi dahil görüntüleme çözümlerimiz devreye alınır.

Kimler İçin Zorunlu? Özel Gruplar ve Muayene Sıklığı

İşe giriş sağlık raporu, tehlike sınıfı ne olursa olsun tüm işyerlerinde işe başlayan her çalışan için zorunludur; az tehlikeli bir ofis çalışanı da bu kapsamdadır. Muayenenin işe başlamadan önce tamamlanması esastır. Bunun yanında iş değişikliği, iş kazası veya meslek hastalığı sonrası tekrar işe dönüş ile çalışanın sağlık durumunda önemli bir değişiklik yaşanması hâllerinde de rapor yenilenir. Belirli gruplar ise mevzuat gereği daha sık aralıklarla izlenir.

• Gece postasında çalışanlar — daha sık sağlık gözetimi
• 18 yaşından küçük genç çalışanlar — en geç 6 ayda bir
• Gebe ve emziren çalışanlar — en geç 6 ayda bir
• Meslek hastalığı riski taşıyan görevler — hekim kararıyla erkene alınabilir
• İş kazası / uzun rapor sonrası dönüş — işe dönüş muayenesi
• Görev/pozisyon değişikliği — yeni risk profiline göre yeniden değerlendirme

Özel politika gerektiren bu gruplar için muayene sıklığı, standart periyotlardan bağımsız olarak öne çekilebilir. Şişli'de gıda, temizlik ve konaklama sektörlerinde çalışacaklar için ayrıca hijyen belgesi ve portör muayenesi gündeme gelir; bu belge, işe giriş sürecini tamamlayan ayrı bir yasal gerekliliktir. Periyodik takibin bütününü görmek için genel sağlık raporu hizmetlerimizi inceleyebilirsiniz.

Şişli'de Süreç Nasıl İşler? Saha Deneyimimiz

2017'den bu yana İstanbul genelinde sabit kliniğimiz ve gezici iş sağlığı araçlarımızla saha muayeneleri yürütüyoruz. Şişli gibi işyeri yoğunluğu yüksek bir bölgede en sık karşılaştığımız durum, toplu işe alım yapan işletmelerin çalışma günü kaybetmeden raporlarını tamamlama ihtiyacıdır. Bu tür taleplerde, gezici sağlık aracımızı doğrudan işyerine yönlendirerek muayene, odyometri ve solunum testi gibi tetkikleri üretim durmadan yerinde gerçekleştiriyor; laboratuvar örneklerini aynı gün akredite laboratuvarımıza ulaştırıyoruz.

Deneyimimize göre işe giriş sürecinde en çok gecikmeye yol açan iki nokta vardır: işyerinin tehlike sınıfının başvuru anında net bildirilmemesi ve çalışanın önceki tetkiklerinin elde olmaması. Bu nedenle başvuru aşamasında iş kolunu ve varsa geçmiş raporları isteriz; böylece muayene protokolü ilk seferde doğru kurulur ve tekrar çağrı gereği ortadan kalkar. Şişli merkezli işletmeler için mobil ünite ve sabit klinik seçeneğini birlikte sunmamız, hem küçük ekiplerin bireysel başvurusunu hem de yüzlerce çalışanlık kurumsal programları aynı standartta karşılamamızı sağlar.

Yerinde yürütülen mobil sağlık tetkiklerinin hukuki geçerliliği, aracın ve laboratuvarın taşıdığı yetki belgelerine bağlıdır. Satem, İl Sağlık Müdürlüğü gezici sağlık izni ve ilgili yetkilendirmeler kapsamında hizmet verir; bu belgeleri gezici iş sağlığı araçları yetki belgelerimiz sayfasında şeffaf biçimde yayımlıyoruz. Şişli ekibimizin çalışma yöntemini ve kurumsal referanslarımızı hakkımızda ve referanslarımız sayfalarından inceleyebilirsiniz.

Raporun Geçerlilik Süresi ve Yenileme

İşe uygunluk raporunun geçerlilik süresi işyerinin tehlike sınıfına göre değişir. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'ne göre periyodik muayeneler, az tehlikeli işlerde en geç 5 yılda bir, tehlikeli işlerde en geç 3 yılda bir, çok tehlikeli işlerde ise en geç yılda bir tekrarlanır. Özel politika gerektiren gruplarda bu süre 6 aya iner. Süre dolmadan da hekim, risk değerlendirmesi sonuçlarına göre muayeneyi öne çekebilir.

Geçerlilik süresi dolan çalışanların takibini kaçırmamak için Şişli'deki kurumsal müşterilerimize dijital periyot takvimi oluşturuyor, yenileme zamanı gelen personeli önceden hatırlatıyoruz. Böylece hiçbir çalışan geçersiz raporla çalışmaya devam etmez ve denetimlerde eksik evrak riski ortadan kalkar.

Neden Şişli'de Satem OSGB?

Şişli işe giriş sağlık raporu sürecinde belirleyici olan üç unsur vardır: raporu düzenleyen birimin yetkisi, laboratuvarın akreditasyonu ve muayeneyi yapan hekimin ehliyeti. Satem OSGB, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkili OSGB'si olup tıbbi tetkiklerini ISO 15189 akredite laboratuvarda yürütür. Yetki belgelerimizi ve akreditasyonlarımızı sayfa dışında saklamaz, doğrudan yayımlarız.

• ÇSGB/İSGGM yetkili OSGB belgesi görünür
• ISO 15189 akredite tıbbi laboratuvar
• Sabit tıbbi tetkik mekânı yetki belgesi
• Gezici (mobil) sağlık aracı izinleri
• İSG-KATİP onaylı, Ek-2 formatlı raporlama
• Bireysel ve kurumsal toplu başvuru desteği

Belgelerimizi tek tek inceleyebilirsiniz: OSGB yetki belgemiz, sabit tıbbi tetkik mekânı yetki belgemiz ve kalite sertifikalarımız kamuya açıktır. İşe giriş muayenesinin yanında özel laboratuvar hizmetleri ve genel işe giriş sağlık raporu içeriklerimize göz atabilir, bizi neden tercih ettiklerini neden biz sayfamızda görebilirsiniz. İş güvenliği eğitimi ihtiyaçlarınız için temel iş güvenliği eğitimi ve ilk yardım eğitimi programlarımız da mevcuttur.

Sıkça Sorulan Sorular

Kaynaklar ve Referanslar

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (md.15 — sağlık gözetimi) — Mevzuat Bilgi Sistemi
• İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği (periyodik muayene sıklığı)
• İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği
• ÇSGB / İSGGM — 6331 İdari Para Cezaları (2026 güncel tutarlar)
• Satem Mobil Sağlık — Bakanlık yetkili OSGB ve mobil sağlık uygulama deneyimi.